NEW WORK
Lexikon
New Work steht für eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität, Selbstbestimmung und Innovation fördert. Von Remote-Arbeit bis hin zu agilen Methoden – hier findest du alles, was du über die Zukunft der Arbeit wissen musst. Tauche ein und entdecke die Schlüsselkonzepte, Methoden und Praktiken, die die Arbeitswelt von morgen gestalten.
New Work steht für eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität, Selbstbestimmung und Innovation fördert. Von Remote-Arbeit bis hin zu agilen Methoden – hier findest du alles, was du über die Zukunft der Arbeit wissen musst. Tauche ein und entdecke die Schlüsselkonzepte, Methoden und Praktiken, die die Arbeitswelt von morgen gestalten.
A
Agile Arbeitsmethoden sind iterative Ansätze zur Softwareentwicklung und Projektsteuerung, die Flexibilität und Kundenorientierung in den Vordergrund stellen. Bekannte Methoden sind Scrum, Kanban und Lean.
Arbeitsplatz Büro
Ein Arbeitsplatz im Büro bezeichnet einen festen oder temporären Ort, an dem ein Mitarbeiter seine beruflichen Aufgaben erledigt. Dieser Arbeitsplatz kann einen Schreibtisch, einen Computer und andere Büroausstattungen umfassen.
Arbeitsplatz Sharing
Ein Arbeitsplatz im Büro bezeichnet einen festen oder temporären Ort, an dem ein Mitarbeiter seine beruflichen Aufgaben erledigt. Dieser Arbeitsplatz kann einen Schreibtisch, einen Computer und andere Büroausstattungen umfassen.
Arbeitsplatzbuchung
Die Arbeitsplatzbuchung ist der Prozess der Reservierung oder Buchung eines Arbeitsplatzes, sei es ein Schreibtisch, ein Büro oder ein Konferenzraum, für eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zeitraum.
Arbeitsplatzbuchung Software
Arbeitsplatzbuchung Software ist eine spezialisierte Anwendung oder Plattform, die die automatisierte Buchung und Verwaltung von Arbeitsplätzen und Räumen ermöglicht.
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchungssystem, Desk Booking Software, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Organizer, Desksharing Software, Desksharing Tool, Shared Desk Buchungssystem, Shared Desk Software
Arbeitsplatzbucssystem
Ein Arbeitsplatzbuchungssystem ist eine Software oder Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, Arbeitsplätze wie Schreibtische, Büros oder Konferenzräume zu reservieren oder zu buchen. Es erleichtert die Organisation und Verwaltung von Arbeitsplätzen und Räumen in einem flexiblen Arbeitsumfeld.
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchung Software, Desk Booking Software, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Organizer, Desksharing Software, Desksharing Tool, Shared Desk
Arbeitsplatzgestaltung
Arbeitsplatzgestaltung bezieht sich auf die Planung und Einrichtung von Arbeitsplätzen und Büros, um ein produktives, gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
B
Bench Arbeitsplatz
Ein Bench Arbeitsplatz besteht aus einem langen, gemeinsamen Schreibtisch oder Tisch, an dem mehrere Mitarbeiter nebeneinander arbeiten. Diese Struktur fördert die Zusammenarbeit, da die Mitarbeiter näher beieinander sitzen und somit leichter kommunizieren können. Bench Arbeitsplätze sparen auch Platz und sind besonders in modernen, offenen Bürokonzepten beliebt. Sie bieten jedoch wenig Privatsphäre, was für bestimmte Aufgaben oder Arbeitsstile weniger ideal sein kann.
Büroarbeitsplatz
Ein Büroarbeitsplatz ist ein spezifischer Bereich in einem Büro, der mit einem Schreibtisch, einem Stuhl, einem Computer und anderen Arbeitsmitteln ausgestattet ist, an dem ein Mitarbeiter seine beruflichen Aufgaben erledigt.
Siehe auch: Arbeitsplatz Büro
BÜroraumplanung
Büroraumplanung bezeichnet den Prozess der Gestaltung und Organisation von Büroflächen, um eine effiziente Nutzung des Raums, eine optimale Arbeitsumgebung und eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
C
CLUBOFFICE
Ein Cluboffice ist eine flexible Arbeitsumgebung, die es Unternehmen und Einzelpersonen ermöglicht, gemeinsame Ressourcen und Einrichtungen wie Büros, Konferenzräume und Gemeinschaftsbereiche zu nutzen.
COworking
Coworking beschreibt das Arbeiten in einer gemeinsamen Arbeitsumgebung, in der Freelancer, Start-ups und andere Fachleute zusammenkommen, um Ressourcen und Netzwerke zu teilen.
D
Desk booking software
Desk Booking Software ist eine spezialisierte Anwendung, die die Buchung und Verwaltung von Schreibtischen und Arbeitsplätzen in einem Büro oder einer Arbeitsumgebung erleichtert.
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchung Software, Arbeitsplatzbuchungssystem, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Organizer, Desksharing Software, Desksharing Tool, Shared Desk Buchungssystem, Shared Desk Software
Desksharing
Desksharing bezeichnet ein flexibles Arbeitskonzept, bei dem Schreibtische oder Arbeitsplätze in einem Büro von mehreren Mitarbeitern geteilt werden. Anstatt jedem Mitarbeiter einen fest zugewiesenen Arbeitsplatz zuzuordnen, stehen die Arbeitsplätze je nach Bedarf zur Verfügung und können von den Mitarbeitern flexibel und nach Bedarf genutzt werden.
Dieses Modell fördert die effiziente Nutzung von Büroflächen, reduziert Kosten und ermöglicht eine flexible Arbeitsorganisation. Es bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, je nach Aufgabe, Terminen und persönlichen Präferenzen den besten Arbeitsplatz für ihre Bedürfnisse zu wählen.
Für den Erfolg von Desksharing sind jedoch klare Buchungs- und Verwaltungsstrukturen, geeignete Technologien zur Arbeitsplatzreservierung und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern erforderlich. Es ist auch wichtig, eine ausgewogene Balance zwischen gemeinsamen Arbeitsbereichen und Rückzugsmöglichkeiten zu schaffen, um sowohl die Zusammenarbeit als auch konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen.
Siehe auch: Flex Desk, Shared Arbeitsplatz, Shared Desk
DeskSharing App
Eine Desksharing App ist eine spezialisierte mobile Anwendung, die es Mitarbeitern ermöglicht, freie Arbeitsplätze oder Schreibtische in einem Büro zu finden, zu buchen und zu verwalten. Sie bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Anzeige von Verfügbarkeiten, zur Auswahl von Arbeitsplätzen und zur Buchung entsprechender Zeiträume. Durch die App können Mitarbeiter flexibel und spontan den für sie besten Arbeitsplatz finden und nutzen.
Andere Schreibweisen: Desk Sharing App
Siehe auch: Shared Desk App
Desksharing Buchungssystem
Ein Desksharing Buchungssystem ist ein spezialisiertes System oder eine Plattform, die die automatisierte Verwaltung, Planung und Buchung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen in einem Desksharing Modell ermöglicht. Es erleichtert die Organisation, Optimierung und Überwachung der Arbeitsplatzbelegung und unterstützt eine effiziente Nutzung der Büroflächen.
Andere Schreibweise: Desk Sharing Buchungssystem
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchung Software, Arbeitsplatzbuchungssystem, Desk Booking Software, Desksharing Organizer, Desksharing Software, Desksharing Tool, Shared Desk Buchungssystem, Shared Desk Software
Desksharing Konzept
Das Desksharing Konzept beschreibt die organisatorischen und technischen Rahmenbedingungen für das Teilen von Arbeitsplätzen in einem Büro. Es legt fest, wie die Arbeitsplätze reserviert, genutzt und verwaltet werden, um eine effiziente und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Konzept kann Richtlinien, Buchungsverfahren, Technologieeinsatz und Kommunikationswege umfassen.
Andere Schreibweisen: Desk Sharing Konzept
Siehe auch: Shared Desk Konzepte
desksharing Modell
Ein Desksharing Modell ist eine spezifische Ausgestaltung des Desksharing Konzepts und beschreibt die praktische Umsetzung und Organisation des Teilens von Arbeitsplätzen. Es legt fest, wie die Arbeitsplätze verteilt, reserviert, genutzt und verwaltet werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
Andere Schreibweise: Desk Sharing Modell
Desksharing Organizer
Ein Desksharing Organizer ist ein spezialisiertes Werkzeug oder eine Software, das die Verwaltung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen in einem Desksharing-Modell unterstützt. Er ermöglicht Arbeitsplatzreservierungen, bietet eine Belegungsübersicht, sendet automatische Benachrichtigungen, fördert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und bietet Analyse- und Reporting-Funktionen zur Optimierung der Arbeitsplatznutzung.
Andere Schreibweise: Desk Sharing Organizer
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchung Software, Arbeitsplatzbuchungssystem, Desk Booking Software, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Software, Desksharing Tool, Shared Desk Buchungssystem, Shared Desk Software
Desksharing Quote
Die Desksharing Quote gibt an, welcher Prozentsatz der Arbeitsplätze in einem Büro oder einer Abteilung als gemeinsam genutzte Desksharing Plätze angelegt ist. Sie ist ein Indikator für die Effizienz der Ressourcennutzung und kann je nach Unternehmenskultur, Arbeitsweisen und Raumkonzept variieren.
Andere Schreibweise: Desk Sharing Quote
Desksharing Software
Desksharing Software ist eine spezialisierte Anwendung oder Plattform, die die Verwaltung, Buchung und Organisation von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen in einem Desksharing Modell unterstützt. Sie bietet Funktionen zur Anzeige von Arbeitsplatzverfügbarkeiten, zur Buchung, zum Belegungsmanagement und zur Analyse der Arbeitsplatznutzung.
Andere Schreibweise: Desk Sharing Software
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchung Software, Arbeitsplatzbuchungssystem, Desk Booking Software, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Organizer, Desksharing Tool, Shared Desk Buchungssystem, Shared Desk Software
Desksharing Tool
Ein Desksharing Tool ist ein digitales Werkzeug oder eine Anwendung, das speziell zur Unterstützung und Optimierung des Desksharing Prozesses entwickelt wurde. Es kann Funktionen wie Arbeitsplatzreservierung, Belegungsplanung, Benachrichtigungen und Reporting bieten, um die Verwaltung und Nutzung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen zu erleichtern.
Andere Schreibweise: Desk Sharing Tool
Siehe auch: Arbeitsplatzbuchung Software, Arbeitsplatzbuchungssystem, Desk Booking Software, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Organizer, Desksharing Software, Shared Desk Buchungssystem, Shared Desk Software
Digitaler Arbeitsplatz
Ein digitaler Arbeitsplatz umfasst die digitalen Tools, Anwendungen und Plattformen, die Mitarbeitern den Zugriff auf Informationen, Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtern, unabhängig von ihrem Standort.
Digitalisierung
Digitalisierung bezeichnet den Prozess der Umwandlung von analogen Informationen in digitale Formate und die Integration digitaler Technologien in Geschäftsprozesse und Arbeitsumgebungen.
E
EAAS
EaaS steht für „Everything-as-a-Service“ und erweitert das Konzept von XaaS, indem es nahezu alle Geschäftsprozesse und Technologien als Service bereitstellt. EaaS geht über IT-Dienstleistungen hinaus und kann auch physische Produkte, Personalmanagement oder andere Geschäftsbereiche umfassen, die über eine Cloud-Plattform oder als On-Demand-Service verfügbar sind. Dieses Modell gibt Unternehmen die Flexibilität, Ressourcen genau nach Bedarf zu nutzen und ihre Ausgaben zu optimieren.
Einzelbüro
Ein Einzelbüro ist ein privates Büro, das ausschließlich von einer Person genutzt wird. Es bietet ein hohes Maß an Privatsphäre, was es ideal für Aufgaben macht, die Konzentration oder Vertraulichkeit erfordern. In einem Einzelbüro können wichtige Telefonate oder Besprechungen ungestört stattfinden. Der Nachteil kann sein, dass der Austausch und die Kommunikation mit Kollegen weniger spontan erfolgen, da die physische Trennung von den Teammitgliedern besteht.
Employee Experience
Die Employee Experience umfasst alle Erfahrungen, die ein Mitarbeiter während seiner Zeit im Unternehmen macht, von der Bewerbung über die tägliche Arbeit bis zum Ausscheiden. Ein positives Mitarbeitererlebnis kann die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen.
F
Flex Desk
Ein Flex Desk ist ein flexibler Arbeitsplatz, der nicht einem bestimmten Mitarbeiter zugeordnet ist und von verschiedenen Personen je nach Bedarf genutzt werden kann.
Siehe auch: Arbeitsplatz Sharing, Desksharing
Flexicurity ist ein Arbeitsmarktmodell, das versucht, die Flexibilität für Unternehmen mit der Sicherheit für Arbeitnehmer zu verbinden. Es ermöglicht Unternehmen, flexibel auf wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren, während gleichzeitig Arbeitnehmer durch soziale Sicherungssysteme, wie Arbeitslosenversicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten, geschützt sind. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhalten und gleichzeitig Unternehmen die Anpassung an Marktveränderungen zu erleichtern. Flexicurity wird oft als Weg gesehen, um die Balance zwischen Arbeitnehmerinteressen und wirtschaftlicher Wettbewerbsfähigkeit zu finden.
Flexible office
Ein Flexible Office ist ein Büro, das verschiedene Arbeitsumgebungen und -optionen bietet, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Es enthält verschiedene Arbeitsbereiche wie Hot Desks, Konferenzräume, Ruhezonen und Kollaborationsbereiche, die je nach Aufgabe oder Vorlieben genutzt werden können. Flexible Offices fördern die Produktivität, da sie den Mitarbeitern die Freiheit geben, ihren Arbeitsplatz flexibel zu wählen. Solche Büros sind oft mit modernen Technologien ausgestattet, um reibungsloses Remote- und Hybrid-Arbeiten zu ermöglichen.
Flexibles Arbeiten
Flexibles Arbeiten bezeichnet Arbeitsmodelle und -praktiken, die den Mitarbeitern mehr Freiheit und Autonomie in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsweise ermöglichen.
Framework
Ein Framework ist ein strukturierter Rahmen oder eine Grundlage, die verwendet wird, um die Entwicklung von Anwendungen, Software oder anderen Projekten zu erleichtern. Es stellt eine Sammlung von vordefinierten Konzepten, Regeln, Bibliotheken und Werkzeugen bereit, die Entwickler nutzen können, um effizienter und konsistenter zu arbeiten. Frameworks können spezifische Funktionalitäten oder Best Practices für bestimmte Anwendungsbereiche wie Webentwicklung, Softwareentwicklung oder Datenanalyse bieten. Sie helfen dabei, die Komplexität zu reduzieren, den Entwicklungsprozess zu beschleunigen und die Qualität der Endprodukte zu verbessern. Beispiele für Frameworks sind Angular und React für die Webentwicklung, .NET und Spring für die Softwareentwicklung sowie TensorFlow und PyTorch für maschinelles Lernen.
H
Homeoffice
Das Homeoffice ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, statt im traditionellen Büro. Es bietet Flexibilität und kann die Work-Life-Balance verbessern.
Hybrid Work
Hybrid Work ist ein flexibles Arbeitsmodell, das Präsenzarbeit im Büro mit Remote-Arbeit kombiniert. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit und -ort je nach Bedarf wählen, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance, effizienteren Ressourcennutzung und erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit führt. Für den Erfolg von Hybrid Work sind klare Richtlinien, technologische Unterstützung und ein Kulturwandel in der Führung erforderlich.
Siehe auch: Hybrides Arbeiten, Hybride Arbeitsweise
Hybride Arbeitsweise
Die hybride Arbeitsweise, auch als Hybrid Work bezeichnet, bezieht sich auf ein flexibles Arbeitsmodell, das die Vorteile von Präsenzarbeit im Büro und Remote-Arbeit kombiniert. In einem hybriden Arbeitsmodell haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause oder anderen externen Standorten aus zu arbeiten, je nach Bedarf, Aufgabenstellung und persönlichen Präferenzen. Dieses Arbeitsmodell fördert Flexibilität, Autonomie und Work-Life-Balance und ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen effizienter zu nutzen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine resilientere Arbeitskultur zu schaffen. Es erfordert jedoch eine klare Kommunikation, geeignete Technologien und Richtlinien sowie ein Umdenken in Bezug auf Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, um erfolgreich implementiert zu werden.
Siehe auch: Hybrid Work, Hybrides Arbeiten
Hybrides Arbeiten
Hybrides Arbeiten bezeichnet ein flexibles Arbeitsmodell, das Elemente der Präsenzarbeit im Büro mit der Möglichkeit der Remote-Arbeit kombiniert. In einem hybriden Arbeitsumfeld haben Mitarbeiter die Flexibilität, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort je nach Bedarf, Aufgabe und persönlichen Präferenzen zu wählen. Sie können sowohl im Büro als auch von zu Hause, unterwegs oder an anderen externen Standorten arbeiten.
Dieses Arbeitsmodell bietet verschiedene Vorteile, wie z.B. eine verbesserte Work-Life-Balance, erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, eine bessere Nutzung von Ressourcen und eine höhere Flexibilität in der Arbeitsorganisation. Es ermöglicht den Unternehmen auch, auf Veränderungen, Krisen oder spezifische Anforderungen flexibel zu reagieren.
Um hybrides Arbeiten erfolgreich zu implementieren, sind jedoch klare Richtlinien, eine angepasste Unternehmenskultur, geeignete Technologien und eine offene Kommunikation erforderlich. Es erfordert ein Umdenken in Bezug auf Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsgestaltung, um die Vorteile dieses flexiblen Arbeitsmodells optimal zu nutzen und die Herausforderungen zu bewältigen, die mit der Trennung von physischen und virtuellen Arbeitsumgebungen verbunden sind
.
Siehe auch: Hybrid Work, Hybride Arbeitsweise
I
Intrapreneurship
Intrapreneurship bezieht sich auf unternehmerisches Denken und Handeln innerhalb eines bestehenden Unternehmens. Intrapreneure entwickeln innovative Ideen und Projekte, um das Unternehmen voranzubringen.
Iterativ
Iterativ bezeichnet einen wiederholenden und schrittweisen Arbeitsansatz, bei dem ein Prozess oder ein Projekt in mehreren Zyklen durchlaufen wird. Nach jedem Zyklus werden Ergebnisse überprüft, Feedback gesammelt und Anpassungen vorgenommen, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Iterative Methoden werden häufig in der Softwareentwicklung, im Projektmanagement und in agilen Arbeitsweisen wie Scrum eingesetzt.
K
Kanban
Kanban ist eine Methode für das Management von Arbeitsabläufen und Prozessen, die ihren Ursprung in der japanischen Automobilproduktion hat. Das Kanban-System nutzt visuelle Boards und Karten (Kanban-Karten) zur Darstellung des Arbeitsflusses, der Aufgaben und der Prioritäten. Ziel ist es, Engpässe zu identifizieren, die Durchlaufzeiten zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Konferenzraumbuchung
Die Konferenzraumbuchung bezieht sich auf den Prozess der Reservierung oder Buchung von Konferenzräumen für Meetings, Besprechungen oder Veranstaltungen.
L
Lean
Lean bezeichnet eine Philosophie und eine Reihe von Prinzipien und Praktiken zur Optimierung von Geschäftsprozessen und -aktivitäten. Ursprünglich aus der Automobilindustrie stammend, zielt Lean darauf ab, Verschwendung zu eliminieren, den Wert für den Kunden zu maximieren und kontinuierliche Verbesserung zu fördern. Schlüsselkonzepte sind die Schaffung von Wert aus Kundensicht, der Fluss von Materialien und Informationen sowie die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen und Verbesserungen.
M
Meetingraum
Ein Meetingraum ist ein speziell eingerichteter Raum, der für Besprechungen, Meetings oder Workshops genutzt wird und mit Technik und Möbeln ausgestattet ist, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu unterstützen.
Meetingraum Buchungssystem
Ein Meetingraum Buchungssystem ist eine Software oder Plattform, die die Buchung und Verwaltung von Meetingräumen erleichtert und optimiert.
Multispace
Ein Multispace-Büro kombiniert verschiedene Arbeitsbereiche innerhalb eines Büros. Es enthält beispielsweise Open-Space-Zonen, Einzelbüros, Besprechungsräume, Kreativbereiche und Ruhezonen. Diese Vielfalt an Räumen ermöglicht es den Mitarbeitern, je nach Aufgabe oder Arbeitsstil den passenden Arbeitsplatz zu wählen. So kann in einem Open-Space-Bereich im Team gearbeitet oder gebrainstormt werden, während Einzelbüros oder Ruhezonen für konzentriertes Arbeiten genutzt werden. Ein Multispace-Büro fördert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit und unterstützt verschiedene Arbeitsstile.
N
New Work
New Work ist ein ganzheitliches Konzept für moderne Arbeitswelten und -formen, das sich durch Flexibilität, Autonomie, Teilhabe und Sinnhaftigkeit auszeichnet. Es stellt traditionelle Arbeitsmodelle und -strukturen in Frage und zielt darauf ab, eine Arbeitskultur zu schaffen, die sich an den Bedürfnissen und Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt orientiert.
Im Zentrum von New Work steht die Idee, Arbeit nicht nur als Erwerbsquelle, sondern auch als persönliche Entfaltungsmöglichkeit und Lebensgestaltung zu sehen. Es geht darum, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, seine Fähigkeiten und Potenziale zu fördern und ihm mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsweise zu ermöglichen.
Einige Kernprinzipien und Elemente von New Work sind:
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Selbstorganisation und Eigenverantwortung: Mitarbeiter werden ermutigt, selbstorganisiert zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, um agiler und innovativer zu sein.
Teilhabe und Partizipation: Ein inklusiver und partizipativer Ansatz, der die aktive Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen, Projektarbeit und Unternehmensentwicklung fördert.
Sinn und Zweck: Die Arbeit soll sinnstiftend sein und einen Zweck erfüllen, der über die reine Erwerbstätigkeit hinausgeht, um Motivation, Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
Kollaboration und Vernetzung: Förderung von Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Vernetzung innerhalb und außerhalb des Unternehmens, um Innovation und kreative Lösungen zu fördern.
New Work fordert Unternehmen heraus, ihre Organisationsstrukturen, Führungsstile, Arbeitsprozesse und Unternehmenskultur zu überdenken und anzupassen, um eine zukunftsfähige und attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist ein fortlaufender Prozess der Transformation und Anpassung an veränderte Arbeitsbedingungen, Technologien und gesellschaftliche Entwicklungen.
New Work Konzept
Das New Work Konzept steht für moderne Arbeitsformen und -prinzipien, die auf Flexibilität, Autonomie, Teilhabe und Sinnhaftigkeit setzen, um eine zeitgemäße und zukunftsorientierte Arbeitskultur zu fördern.
Siehe auch: New Work
O
Open Friday
Open Friday bezeichnet einen Tag in der Woche, an dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit und -weise flexibel zu gestalten, eigene Projekte zu verfolgen oder an Innovationen zu arbeiten.
Open Innovation
Open Innovation ist ein Innovationsansatz, bei dem Unternehmen Wissen und Ideen von externen Quellen einbeziehen, um Innovationen voranzutreiben. Anstatt sich nur auf interne Forschung und Entwicklung zu verlassen, werden externe Partner, Kunden, Universitäten oder Start-ups in den Innovationsprozess einbezogen. Dies kann durch Kooperationen, Wettbewerbe oder den Austausch von Ideen und Technologien geschehen. Open Innovation fördert die Innovationsfähigkeit, da Unternehmen Zugang zu einem breiteren Spektrum an Wissen und Technologien haben.
Open Office
Ein Open Office ist ein Bürokonzept, das auf offenen und gemeinsamen Arbeitsbereichen basiert, um die Kommunikation, Zusammenarbeit und Interaktion zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
Open-space-büro
Ein Open-Space-Büro ist ein offenes Großraumbüro, in dem mehrere Mitarbeiter ohne Trennwände auf einer Fläche arbeiten. Diese Struktur fördert Teamarbeit und Kommunikation, da sie den Austausch zwischen den Mitarbeitern erleichtert. Open-Space-Büros sind oft flexibel gestaltet, sodass Möbel und Arbeitsbereiche je nach Bedarf verändert werden können. Ein Nachteil kann jedoch der höhere Geräuschpegel und mögliche Ablenkungen durch Kollegen sein, was konzentriertes Arbeiten erschwert.
P
Parkplatzbuchung
Parkplatzbuchung ermöglicht es Nutzern, Parkplätze im Voraus zu reservieren. Durch spezialisierte Software können verfügbare Parkplätze eingesehen, ausgewählt und gebucht werden. Dies optimiert die Parkraumnutzung, reduziert Stress bei der Parkplatzsuche und verbessert das Parkraummanagement.
Parkplatzbuchungssystem
Das Parkplatzbuchungssystem ermöglichen es Mitarbeitern, Parkplätze in einem Unternehmen oder einer Organisation zu reservieren oder zu buchen.
Purpose Economy
Die „Purpose Economy“ bezieht sich auf eine Wirtschaftsform, in der der Sinn (Purpose) eines Unternehmens oder einer Organisation im Mittelpunkt steht. In dieser Wirtschaftsphilosophie geht es nicht nur um den reinen Profit, sondern auch um den Beitrag und den Wert, den ein Unternehmen für die Gesellschaft und die Umwelt leistet. Unternehmen in der Purpose Economy streben danach, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben, indem sie soziale, ökologische und ethische Ziele in ihre Geschäftsstrategien integrieren.
Kernpunkte der Purpose Economy sind:
Sinnstiftung: Unternehmen definieren einen klaren Zweck oder eine Mission, die über die reine Gewinnmaximierung hinausgeht und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten soll.
Nachhaltigkeit: Es wird ein verstärkter Fokus auf nachhaltige Praktiken, Umweltschutz und soziale Verantwortung gelegt.
Kundenorientierung: Unternehmen streben danach, echte Werte und Lösungen für die Bedürfnisse und Probleme ihrer Kunden zu bieten, anstatt nur Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen.
Mitarbeiterengagement: Einbindung der Mitarbeiter in den Unternehmenszweck, Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit durch sinnstiftende Arbeit.
Ganzheitlichkeit: Berücksichtigung von sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Aspekten in der Geschäftsstrategie und im täglichen Handeln.
In der Purpose Economy wird der Wert eines Unternehmens nicht nur anhand seiner finanziellen Performance gemessen, sondern auch anhand seines gesellschaftlichen und ökologischen Beitrags. Es handelt sich um einen Paradigmenwechsel, der darauf abzielt, Geschäft und Sinn miteinander zu verbinden und eine nachhaltigere, ethischere und menschenzentriertere Wirtschaft zu schaffen.
R
Raumverwaltung
Raumverwaltung bezeichnet die Organisation und Verwaltung von Räumen in einem Gebäude oder einer Einrichtung, um eine effiziente Nutzung und Zuweisung von Ressourcen zu gewährleisten.
Remote Work
Remote Work oder auch Telearbeit bezeichnet die Arbeit von einem Ort außerhalb des traditionellen Büros, oft von zu Hause aus oder mobil von anderen Orten aus.
Resilienz
Resilienz bezeichnet die psychische Widerstandsfähigkeit und die Fähigkeit eines Individuums, sich nach belastenden oder schwierigen Situationen schnell zu erholen und mit Herausforderungen konstruktiv umzugehen. Resiliente Menschen können sich an veränderte Lebensumstände anpassen, Krisen bewältigen und trotz Widrigkeiten ein positives Selbstbild und Selbstwertgefühl aufrechterhalten. Resilienz kann durch verschiedene Faktoren wie soziale Unterstützung, persönliche Kompetenzen und Bewältigungsstrategien gefördert und entwickelt werden. Es ist ein dynamischer Prozess, der durch Erfahrungen, Lernen und persönliches Wachstum geprägt ist.
resourcen Optimierung
Ressourcenoptimierung bezieht sich auf die effiziente Nutzung und Verwaltung von Ressourcen wie Arbeitsplätzen, Räumen und Materialien, um Kosten zu senken, die Produktivität zu steigern und die Nachhaltigkeit zu fördern.
S
Scrum
Scrum ist ein agiles Framework für die Entwicklung, Lieferung und Skalierung von komplexen Produkten. Es basiert auf iterativen Arbeitszyklen, den sogenannten Sprints, und betont Teamarbeit, Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung. Scrum verwendet Rollen wie den Scrum Master und den Product Owner sowie spezifische Meetings und Artefakte, um Transparenz und Effizienz zu fördern.
Shared Arbeitsplatz
Ein Shared Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, der von mehreren Mitarbeitern gemeinsam genutzt wird. Dieses Modell fördert die effiziente Nutzung von Ressourcen und bietet Flexibilität in der Arbeitsorganisation. Es ermöglicht Unternehmen, Büroflächen optimal auszulasten und Kosten zu senken. Eine klare Buchungs- und Verwaltungsstruktur ist entscheidend, um Konflikte zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Siehe auch: Shared Desk, Flex Desk
Shared Desk
Ein Shared Desk ist ein Arbeitsplatz, der von mehreren Mitarbeitern gemeinsam genutzt wird, um Ressourcen zu optimieren und Flexibilität zu ermöglichen.
Siehe auch: Shared Arbeitsplatz, Flex Desk
Shared Desk App
Eine Shared Desk App ist eine mobile Anwendung, die es Benutzern ermöglicht, gemeinsam genutzte Arbeitsplätze oder Schreibtische zu finden, zu buchen und zu verwalten. Sie bietet oft Funktionen wie Echtzeit-Verfügbarkeitsprüfung, Reservierungen, Benachrichtigungen und Nutzerbewertungen.
Shared Desk Buchungssystem
Ein Shared Desk Buchungssystem ist eine Online-Plattform oder Softwarelösung, die die zentrale Verwaltung und Buchung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen oder Schreibtischen in einem Büro oder Coworking-Space ermöglicht. Es erleichtert die Organisation, Zuweisung und Nutzung von Arbeitsplätzen durch die Mitarbeiter.
Siehe auch: Shared Desk Software, Desksharing Buchungssystem, Desksharing Tool, Desksharing Organizer
Shared Desk Konzepte
Shared Desk Konzepte beziehen sich auf Strategien, Modelle oder Ansätze zur Implementierung und Verwaltung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen oder Schreibtischen. Sie können verschiedene Aspekte wie Raumaufteilung, Buchungssysteme, Nutzungsrichtlinien und Technologien umfassen, um eine effiziente und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.
Shared Desk MAnagement
Shared Desk Management bezeichnet die Organisation, Koordination und Verwaltung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen oder Schreibtischen in einem Büro oder Coworking-Space. Es umfasst die Zuweisung von Ressourcen, die Buchungsverwaltung, die Nutzerkommunikation und die Optimierung der Raumauslastung.
Shared Desk Software
Shared Desk Software ist eine spezialisierte Anwendung oder Plattform, die das Management, die Buchung und die Verwaltung von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen oder Schreibtischen erleichtert. Sie bietet Funktionen zur Planung, Buchung, Belegungsüberwachung und Berichterstattung, um die Effizienz und Produktivität in flexiblen Arbeitsumgebungen zu erhöhen.
Siehe auch: Shared Desk Buchungssystem, Desksharing Software
V
Virtuelles Büro
Ein virtuelles Büro ist ein Serviceangebot, das Unternehmen und Freelancern ermöglicht, eine Geschäftsadresse, Postdienste, Telefonanrufe und gelegentliche Büro- oder Konferenzraumnutzung ohne dauerhafte physische Präsenz in einem traditionellen Büro zu nutzen. Es unterstützt flexible Arbeitsmodelle und fördert die Mobilität und Erreichbarkeit von Unternehmen und Mitarbeitern.
W
Work-life-balance
Die Work-Life-Balance bezeichnet das Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen (Work) und persönlichen Interessen und Bedürfnissen (Life). Ein ausgewogenes Verhältnis ermöglicht es den Menschen, sowohl im Beruf als auch im Privatleben zufrieden, gesund und produktiv zu sein. Es geht darum, die Zeit, Energie und Aufmerksamkeit effektiv zwischen Arbeit, Familie, Freizeit und Selbstpflege zu verteilen.
Work-life-blending
Work-Life-Blending beschreibt das Verschwimmen der Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben. Im Gegensatz zur Work-Life-Balance, bei der versucht wird, Arbeit und Freizeit klar zu trennen, geht es bei Work-Life-Blending darum, Arbeit und persönliche Aktivitäten flexibel miteinander zu verbinden. Dank moderner Technologien können Menschen von überall arbeiten und ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen. Dies kann eine höhere Flexibilität bieten, aber auch zu ständiger Erreichbarkeit und Stress führen, wenn keine klare Trennung mehr erfolgt.
X
Xaas
XaaS steht für „Anything-as-a-Service“ und beschreibt ein Geschäftsmodell, bei dem verschiedene Dienste, Produkte oder Infrastrukturen über das Internet als Service angeboten werden. Dazu gehören beispielsweise Software-as-a-Service (SaaS), Plattform-as-a-Service (PaaS) oder Infrastruktur-as-a-Service (IaaS). Diese Dienste werden in der Regel auf Abruf bereitgestellt und ermöglichen es Unternehmen, flexibel auf Ressourcen zuzugreifen, ohne diese selbst zu besitzen oder zu verwalten. XaaS erleichtert die Skalierung von Unternehmen und senkt die Kosten für IT-Infrastruktur.
Z
Zeiterfassung
Die Zeiterfassung beschreibt den Prozess, Arbeitszeiten systematisch zu dokumentieren und auszuwerten. Sie ermöglicht Unternehmen, die geleisteten Stunden ihrer Mitarbeiter zu erfassen, Arbeitsabläufe besser zu analysieren und Projekte effizient zu planen. Moderne Zeiterfassungssysteme bieten oft digitale Lösungen wie Apps oder Software, die eine flexible und präzise Erfassung ermöglichen – sei es am Arbeitsplatz, im Homeoffice oder unterwegs. Neben der Transparenz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstützt die Zeiterfassung auch die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und trägt zu einer fairen Vergütung bei.