NEW WORK BLOG
NEW WORK
New Work ist eine Arbeitskultur, die sich durch Flexibilität, Mobilität und stärkere Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsfindung auszeichnet und die Zusammenarbeit und Kommunikation in Unternehmen verbessert.
Back to Uni – gleichzeitig zur Hybridarbeit: Vorteile des flexiblen Arbeitens für studenten
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Neue Arbeitswelt: Ifo-Umfrage zeigt ergebnisse zur effektivität im Homeoffice
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Das Geheimnis hybriden Arbeitens: Die optimale Kombination von Mobilität und Büroarbeit
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DESK SHARING
Desk Sharing ist eine moderne Arbeitsplatzlösung, die im Rahmen des New Work-Konzepts immer beliebter wird. Mit Hilfe von spezieller Desk Sharing Software können Mitarbeiter flexibel auf gemeinsam genutzte Schreibtische zugreifen.
Energiekrise bewältigen mit Hybrid Work und DeskSharing
Energiekrise bewältigen mit Hybrid Work und DeskSharing Die Energiekrise in…
DeskSharing: Vorteile und Nachteile des Konzepts
DeskSharing: Vorteile und Nachteile des Konzepts Wie viel Platz braucht…
Geld sparen durch Optimierung der Büroressourcen mit DeskSharing
Geld sparen durch Optimierung der Büroressourcen mit DeskSharing Desksharing, ein…
KOLLABORATION
Der Subtrend der Kollaboration im Zusammenhang mit New Work bezieht sich auf die Förderung von Zusammenarbeit und Kooperation innerhalb von Unternehmen und Teams, um die Effektivität und Produktivität zu steigern und die Innovationskraft zu stärken.
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LIFELONG LEARNING
Der Subtrend des Lifelong Learning im Zusammenhang mit New Work bezieht sich auf die Förderung von lebenslangem Lernen und Weiterbildung innerhalb von Unternehmen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken und sie auf die sich ständig verändernden Anforderungen .
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PURPOSE ECONOMY
Der Subtrend der Purpose Economy im Zusammenhang mit New Work bezieht sich auf das Konzept, dass Unternehmen nicht nur finanzielle Gewinne, sondern auch einen Sinn und einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten sollten. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter und engagierter sind und sich .
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RESILIENZ
Der Subtrend der Resilienz im Zusammenhang mit New Work bezieht sich auf die Fähigkeit von Unternehmen und Mitarbeitern, sich schnell an sich verändernde Bedingungen und Herausforderungen anzupassen und durch Krisen und Schwierigkeiten hindurchzukommen. Dies kann durch die Förderung von Agilität, Flexibilität und Mentalitätswechseln erreicht werden.
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