Immer mehr Unternehmen erlauben Hunde im Büro – als bewusstes Signal für eine offene, mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur. Was als herzliche Geste beginnt, hat wissenschaftlich belegte Vorteile: Vierbeiner senken nachweislich den Cortisolspiegel und verbessern das Arbeitsklima im Team spürbar. Gleichzeitig brauchen hundefreundliche Büros klare Spielregeln – denn nicht alle Mitarbeitenden freuen sich gleichermaßen über flauschige Kollegen.

Dieser Artikel zeigt Dir, was die Forschung über Hunde am Arbeitsplatz sagt, welche Herausforderungen eine Büro-Hundepolice lösen muss und wie DEIN RAUM mit der Hundekörbchen-Funktion für Transparenz und Komfort bei allen Beteiligten sorgt.

Mehr darüber, wie ein modernes Büro Flexibilität und Wohlbefinden verbindet, liest Du hier: WAS MACHT EIN BÜRO 2026 WIRKLICH FLEXIBEL?

Was spricht für Hunde im Büro?

Die bekannteste Studie zu diesem Thema stammt von Randolph Barker und Kollegen an der Virginia Commonwealth University (2012). Sie belegten, dass Mitarbeitende, die ihren Hund mit zur Arbeit brachten, im Laufe des Tages signifikant niedrigere Cortisolwerte aufwiesen – verglichen mit Kollegen ohne Hund und mit Hundebesitzern, die ihr Tier zu Hause gelassen hatten. Cortisol ist ein etablierter biologischer Stressmarker. Die Studie gilt bis heute als einer der stärksten wissenschaftlichen Belege für die stressreduzierende Wirkung von Hunden am Arbeitsplatz.

Neben dem direkten Stressabbau wirken Hunde als informelle soziale Katalysatoren. Gespräche entstehen spontan, Hierarchien werden aufgebrochen, Mitarbeitende aus verschiedenen Teams kommen ins Gespräch – oft auf dem gemeinsamen Weg nach draußen. Für Unternehmen ist das ein kaum messbarer, aber realer kultureller Mehrwert.

Auch aus Employer-Branding-Perspektive ist ein hundefreundliches Büro ein Signal. Laut Umfragen von Banfield Pet Hospital gaben Mitarbeitende in hundefreundlichen Unternehmen häufiger an, ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal zu sein – und bereit, überdurchschnittliche Einsätze zu leisten. Für Unternehmen, die Talente gewinnen und halten möchten, ist das ein nicht zu unterschätzendes Argument.

Herausforderungen und Rücksicht

Allergien und Angst ernst nehmen

Rund 10 bis 15 Prozent der Bevölkerung reagiert allergisch auf Hunde – mit Symptomen von laufender Nase bis hin zu Atembeschwerden. Kynophobie, die Angst vor Hunden, betrifft schätzungsweise 5 bis 7 Prozent der Menschen und kann auch durch ruhige, freundliche Tiere ausgelöst werden. Beide Gruppen haben ein legitimes Schutzinteresse, das nicht kleingeredet werden darf. Ein hundefreundliches Büro kann nur dann funktionieren, wenn diese Bedenken aktiv adressiert werden – nicht erst, wenn jemand klagt.

Nicht jeder Hund ist bürotauglich

Ein schlecht sozialisierter, kläffender oder unruhiger Hund ist keine Bereicherung für den Büroalltag – unabhängig davon, wie sehr sein Besitzer ihn liebt. Vor allem in offenen Büroflächen oder bei konzentrierter Wissensarbeit können laute oder hyperaktive Tiere zur echten Belastung werden. Das bedeutet nicht, dass nur bestimmte Rassen geeignet sind. Entscheidend sind Verhalten, Sozialisierung und Stressresistenz des Hundes – sowie die Bereitschaft der Halterin oder des Halters, Verantwortung zu übernehmen.

Praktische Tipps für eine hundefreundliche Büropolicy

Was eine gute Policy regeln sollte

Eine Büro-Hundepolice muss nicht lang sein – sie muss klar und verbindlich sein, für alle Seiten. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Regelungsbereiche:

Regelungsbereich	Empfehlung
Voranmeldung	Hund muss bei der Schreibtischbuchung angekündigt werden (z.B. über die Hundekörbchen-Funktion)
Impfschutz & Gesundheit	Aktuelles Impfbuch und Parasitenfreiheit als Voraussetzung
Verhaltensstandards	Grundgehorsam, sozialisiert und stressstabil
Zonenregelung	Meetingräume, Küche und Sanitärbereiche bleiben hundefrei
Haftung	Hundehalter haften für Schäden; Tierhaftpflichtversicherung empfohlen
Rücksicht auf Allergiker	Vorab-Information ermöglicht flexible Tagesplanung für Betroffene

Welche Hunde eignen sich für das Büro?

Die Rasse ist weniger entscheidend als das Verhalten. Ein bürogeeigneter Hund ist grundgehorsam, gewöhnt an fremde Menschen und ruhige Umgebungen, mindestens ein Jahr alt und frei von gesundheitlichen Einschränkungen, die ihn belasten könnten. Wer unsicher ist, kann mit einem kurzen Probebesuch testen, ob der eigene Hund sich in der Büroumgebung wohlfühlt – anhaltender Stress beim Tier ist ein klares Ausschlusskriterium.

Das Hundekörbchen: Transparenz im Büroalltag

Das größte Konfliktpotenzial beim Thema Hund im Büro entsteht nicht durch den Hund selbst – sondern durch mangelnde Vorwarnung. Wer morgens ins Büro kommt und unvorbereitet einem Hund begegnet, fühlt sich übergangen – ob er nun allergisch ist, Angst hat oder einfach ungestört arbeiten möchte.

DEIN RAUM löst dieses Problem mit der Hundekörbchen-Funktion. Wer an einem Tag seinen Hund mitbringt, markiert das einfach bei der Buchung seines Schreibtisches. Alle Mitarbeitenden können vorab im Buchungssystem sehen, wann und wo ein Hund anwesend sein wird – und ihre Tagesplanung entsprechend anpassen. Das Hundekörbchen kann gebucht werden, um anzuzeigen, dass man seinen flauschigen Freund mit ins Büro nimmt.

Das ist kein bürokratischer Mehraufwand, sondern der entscheidende Schritt von einem guten Vorsatz zu einer wirklich funktionierenden Regelung. Transparenz schützt alle: die Hundebesitzerin, die ihren Hund entspannt mitbringen kann, und die Kollegin, die sich darauf einstellen möchte.

Entdecke die Hundekörbchen-Funktion in der DEIN RAUM Anwendung und sorge dafür, dass Bürotage mit Hund für alle reibungslos funktionieren.

Fazit

Hunde im Büro sind kein Wohlfühltrend ohne Substanz – sie haben messbare positive Effekte auf Stress und Wohlbefinden und können ein echtes Zeichen gelebter Unternehmenskultur sein. Voraussetzung ist, dass die Rahmenbedingungen stimmen: eine klare Policy, die alle schützt, und ein System, das Transparenz schafft, bevor Konflikte entstehen.

Mit der Hundekörbchen-Funktion von DEIN RAUM ist beides möglich: Mitarbeitende geben beim Buchen ihres Arbeitsplatzes einfach an, dass sie ihren Hund dabei haben – und alle Kolleginnen und Kollegen können sich darauf einstellen. So bleibt der flauschige Freund genau das: ein Freund – für möglichst viele im Büro.

Teste jetzt DEIN RAUM 30 Tage kostenlos und richte Dein hundefreundliches Büro noch heute ein.

FAQ – Häufige Fragen zu Hunden im Büro

Am Feedback Friday setzten wir uns mit unseren Kunden zusammen und stellen ein paar Fragen rund um unsere Zusammenarbeit.

Unser heutiger Kandidat ist die marcapo GmbH mit Hauptsitz im fränkischen Ebern. Marcapo ist Pionier auf dem Gebiet der lokalen Markenführung und hat sich seit Gründung im Jahr 2005 zum führenden Spezialisten für lokale Markenführung und Marketingportale in Europa entwickelt. Dank des webbasierten Marketingportals und einer Vielzahl an Werbemittel- und Funktionsmodulen, gestalten, bestellen und schalten über 65 europäische Markenunternehmen mit mehr als 65.000 lokalen Vertriebspartnern, CD-konforme und zugleich individuelle Offline- und Onlinewerbemaßnahmen, die die lokale Markenführung nachweislich erleichtern.

Was war die Situation, vor der Ihr standet und wofür nutzt Ihr DEIN RAUM?

„Wir waren auf der Suche nach einer bezahlbaren, funktionalen und trotzdem simple zu bedienenden Raumbuchungslösung für unsere neue Tech Base in Bamberg. Wir hatten klare Vorstellungen, was die Lösung können muss. Viele andere Lösungen waren zu überladen und dadurch zu undurchsichtig, was sich auch am Preis widergespiegelt hat oder hatten Features, auf die wir nicht verzichten wollten, nicht an Bord.“

Was gefällt Euch an DEIN RAUM am meisten?

„Euer Tool ist übersichtlich und dadurch einfach zu bedienen. Die Einführung der Software lief absolut reibungslos ab, da für alle Nutzer die Oberfläche selbstverständlich ist und alle Features zur Verfügung stehen, die wir uns gewünscht haben. Natürlich nicht zu vergessen, ist der günstige Preis der Lösung, mit dem kein anderer Lösungsanbieter mithalten kann und wir haben uns wirklich wochenlang durch verschiedenste Anbieter gekämpft.“

Wir bedanken uns herzlich für die Zusammenarbeit bei Ingo Schmidt und dem gesamten Marcapo-Team!

Unsere Beraterin und Entwicklerin bei der PiAL Consult GmbH Niki Tricha, die seit fünf Jahren bei der PiAL angestellt ist, arbeitet mittlerweile seit zwei Jahren von ihrer Heimat aus. Eine Anfrage bei den Geschäftsführern reichte aus, um ihren Wunsch, bei ihrer Familie zu sein und die Pandemie gemeinsam mit der Familie durchzustehen, in Erfüllung zu bringen. Mobiles Arbeiten ist ein Bestandteil von New Work und wird bei uns bereits ausgelebt. Dieses Interview gibt Einblicke in die Beweggründe für Nikis Auswanderung und ihren Arbeitsalltag in der sonnigen Hauptstadt Griechenlands.

Wie hat sich das Arbeiten seitdem für dich verändert?

„Früher hatte ich viele Termine in Wien und war fast jede Woche bei Kunden. Als dann die Pandemie kam, sind die meisten Kunden natürlich auch ins Homeoffice gegangen und die Kundentermine haben nur noch virtuell stattgefunden. Es hat sich also auf jeden Fall sehr verändert. Vorher war ich beispielsweise mal für zwei Wochen in Wien und bin dann nach Hamburg oder Griechenland geflogen. Jetzt arbeite ich durchgehend von Zuhause aus.“

Kannst du dir vorstellen wieder nach Hamburg zurückzukehren?

„Darüber habe ich mir ehrlich gesagt noch keine Gedanken gemacht. Eine schwierige Frage für mich. Ich mag es von hier aus zu arbeiten und ich mag es bei der PiAL zu arbeiten. Wenn die Geschäftsführung mich bittet oder die Umstände es ergeben, wieder für einen Kundenterminen nach Österreich zu fliegen, mache ich das natürlich. Das ist kein Problem für mich. Ich mag es, wie es jetzt läuft. Außerdem bin ich bei Team-Events ein paar Mal in Hamburg und freue mich sehr, mich mit den Kollegen auszutauschen und etwas zu unternehmen.“

Gab es Komplikationen bei deinem Wunsch, von Griechenland aus zu arbeiten? 

„Nein, es gab keine Probleme. Ich glaube, dass es auch so unkompliziert ablief, weil Griechenland ein Mitglied der EU ist. Und ein weiterer Aspekt ist, dass ich größtenteils mit Kunden arbeite und nicht im Team.“

Wie ist der Ablauf, wenn du nach Hamburg kommst und im Büro arbeiten möchtest?  

„Dafür habe ich ja einen DEIN RAUM Account. Ich buche mir schon bevor ich losfliege meinen Arbeitsplatz im Büro und habe dann auch die Sicherheit, dass ich einen Platz habe. Das ist auch so ein Vorteil des hybriden Arbeitens und vom Desksharing. Ich weiß, dass ich jederzeit zurückkommen kann und einen Platz bekomme, wenn ich einen brauche.“

Eine Software zur Arbeitsplatzbuchung im Büro ist praktisch und gut, aber eine Software mit unzähligen Features ist besser. DEIN RAUM zeigt im Dashboard an, welche Kolleg:innen an dem jeweiligen Tag im Büro anwesend ist und auf welchem Platz diese arbeiten. Sehr praktisch, wenn man sehen möchte, mit wem man an dem Tag arbeitet oder neben wem man sitzen möchte. Die Entwickler von DEIN RAUM sind sich jedoch bewusst, dass nicht alle Nutzer von der Funktion begeistert sind. Es kann viele verschiedene Gründe haben, weshalb man anonym bleiben möchte. Es gibt Nutzer, die es lieber haben, wenn die Arbeitskolleg:innen nicht sehen können, wann man wo sitzt.

Deshalb wurde die „Hide-Me“ – Funktion entwickelt, welche den Nutzern von DEIN RAUM eine anonyme Arbeitsplatzbuchung im Büro ermöglicht.

Was beinhaltet das Feature „Hide-Me“?

Die Funktion bietet einen netten Mehrwert für die Nutzer:innen unserer Desksharing Lösung. Sie erlaubt die Inkognito-Buchung und verhindert, dass andere Arbeitskolleg:innen sehen können, welche Person an welchem Platz sitzt.  

Wie funktioniert das Feature in der Anwendung?

1. Klicke auf den Button „Einstellungen“ in der oberen Menüleiste.

2. Im Pop-up kannst Du nun die Opt-In Schaltfläche „Anderen meinen Namen verbergen“ anklicken, um anonym buchen zu können.

3. In dem Grundriss wird der gebuchte Arbeitsplatz als „belegt“ angezeigt. Die Kolleg:innen sehen also nicht, welcher Mitarbeiter dort sitzt, sondern nur eine anonyme Buchung.

4. Sobald der Haken in den Einstellungen wieder entfernt wird, ist man erneut für die Arbeitskolleg:innen sichtbar.

Wenn Du schon Nutzer von DEIN RAUM bist, dann teste diese Funktion doch gleich mal selbst aus! Und falls nicht: sichere Dir die Desksharing Software 30 Tage kostenlos über das Kontaktformular.

Die Pandemie erschwert die Rückkehr ins Büro enorm. Denn die Lage verändert sich nicht nur ständig, es erfordert auch einen durchdachten Plan, wie Mitarbeiter im Büro geschützt werden können. Dabei gilt es nicht nur bewährte Hygienemaßnahmen zu beachten, sondern auch der individuelle Weg zur Arbeit kann eine Rolle spielen. Um einen Überblick über die Anwesenheit im Büro zu haben und um diese im Sinne aller Beteiligten organisieren zu können, greifen immer mehr Arbeitgeber auf s.g. Desksharing Software zurück. Die Vorteile sind dabei vielfältig. Anbieter wie DEIN RAUM bringen nicht nur eine Funktion mit, über die eine Abstandsregelung am Arbeitsplatz kinderleicht organisiert werden kann oder eine Funktion zur Dokumentation der Einhaltung der 3G-Regelung, sondern bieten mit Funktionen zur Arbeitsplatzreservierung einen organisatorisch wertvollen Beitrag zur Einhaltung des Hygienekonzeptes und Abstandsregelungen. Infektionsketten lassen sich so erheblich besser vermeiden und Mitarbeiter schützen.

Am 19. März 2022 wurde die im Infektionsschutzgesetz verankerte allgemeine Homeofficepflicht aufgehoben. Für viele Unternehmen wird nun die Frage der Büroorganisation in der Pandemie neu gestellt. Um die Rückkehr ins Büro pandemie- und mitarbeitergerecht umzusetzen, haben wir im Folgenden Ideen, Tipps und Vorgaben zu einem Guide zusammengetragen und hoffen, dass dieser Euch die kommenden Aufgaben erleichtern wird.

Das Arbeiten im Homeoffice empfinden Mitarbeiter: innen naturgemäß unterschiedlich. Für Einige ist es eine Erleichterung bei der Bewältigung des Alltags und Andere vermissen den sozialen Austausch im Büro mit den Kollegen oder stören sich an der räumlichen Vereinheitlichung von Arbeit und Privaten. Um allen Arbeitnehmern den Wiedereinstieg so angenehm wie möglich zu machen, empfiehlt es sich daher im Vorfeld eine Befragung durchzuführen und die Rückkehr anschließend stückweise umzusetzen.
Dabei hilft es festzustellen:

• Wer möchte wieder im Büro arbeiten?
• An wie vielen Wochentagen?
• Welche Voraussetzungen bestehen seitens Mitarbeiter: innen an eine Rückkehr ins Büro, um sich sicher zu fühlen?

Aus den erhobenen Daten kann im Anschluss eine Übersicht zusammengefasst werden, welche Vorstellungen bei den Mitarbeiter: innen vorhanden sind und welche Maßnahmen erwartet werden. Diese können dann mit den eigenen Vorstellungen und einem Hygienekonzept abgeglichen werden und ggbfs. auch um wertvolle Hinweise erweitert werden.  Neben den Mitarbeiter: innen, die aus betrieblichen Gründen bisher nicht im Homeoffice arbeiten konnten, erhält man so auch eine Übersicht darüber, welche Mitarbeiter: innen bei einer stückweisen Rückkehr ins Büro, zuerst berücksichtigt werden können. Potenzielle Unstimmigkeiten im Team können so direkt vermieden werden. Darüber hinaus können Betriebsmannschaften gebildet werden, um sicherzustellen, dass kritische Positionen stets besetzt sind und um innerbetriebliche Personenkontakte zu reduzieren. Dabei hilft es festzustellen:

• Welche Fachkraftkapazität sollten jeweils immer vor Ort sein?
• Kann ein Rotationsprinzip für die unterschiedlichen Teams umgesetzt werden?

Neben den Regeln zur Benutzung des Büros, ist ein durchdachtes und gut umgesetztes Hygienekonzept, das Kernstück zur Verminderung des Ansteckungsrisikos. Bevor das Büro also zur erhöhten Nutzung wieder freigegeben wird, sollten potenzielle Gefahrenspots identifiziert und ausreichend Desinfektionsmittel besorgt werden. Wir haben dazu folgende Guidelines erarbeitet:

Grundsätzliches

• Sicherstellung einer regelmäßigen Desinfizierung der Büroräume
• Sicherstellung des Mindestabstandes von 1,5m zwischen Personen
• Außerhalb des Schreibtisches sind FFP2-Masken zu tragen
• Sollte der Mindestabstand nicht eingehalten werden können, ist im Zweifel eine FFP2 Maske zu tragen
• Personen mit Atemwegs- oder Erkältungssymptomen bleiben zu Hause
• Falls möglich: Getrennte Ein- und Ausgänge einrichten
• Maximale Personenanzahl für Gebäude, Konferenzräume und Arbeitsräume ermitteln und kennzeichnen
• Regelmäßige Reinigung von Türklinken, Handläufen und Lichtschaltern
• Unterweisung der Mitarbeiter: innen über die Hygiene- und Abstandsregeln
• Aushang der Hygieneregeln im gesamten Gebäude
• Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutz besonders gefährdeter Personen
• Benennung eines Corona-Ansprechpartners
• Einhaltung der 3G-Regelung
• Regelmäßiges Lüften aller Räumlichkeiten
• Anschaffung von Luftwechslern für Räumlichkeiten die über keine Möglichkeit zur Lüftung verfügen

Mit der Desksharing Software DEIN RAUM wird die Rückkehr ins Büro und die Organisation von hybriden Arbeitsmodellen zum Kinderspiel. Eine integrierte Funktion zur Gewährleistung von Abstandsregeln oder zur Dokumentation von 3G-Modellen, erheblich die Umsetzung von Hygienemodellen erheblich.

Mehr Information zu der DEIN RAUM Arbeitsplatzbuchungssoftware auf www.deinraum.io